正社員と期間工の待遇の違いについて理解しよう
工場の求人によく見られる雇用形態には正社員と期間工があり、それぞれ給料や雇用期間の定めの有無、教育制度などに違いが見られます。一般的に、正社員として工場に就職をする場合は、勤め先の業績や人事の方針によりますが、基本給の他に業務に応じた手当やボーナスの支給があったり、社内外で教育を受けられたりと様々な魅力があります。大手メーカーの工場から町工場まで正社員の残業が多いところや、?忙期に休日出勤を命じられるところも少なくなく、私生活の時間の確保が難しいこともあり、将来を見据えて慎重に職場探しをすることが大事です。
一方で、期間工は雇用契約が一年から三年ほどで継続して雇用される保証はないものの、年齢が高めの人や工場で働いた経験が無い人も採用されやすい傾向が見られます。なお、工場によっては、勤務態度や成績などの選考を経て、期間工として数年の経験を積んだ人を正社員に登用しているところもあります。
重労働ばかりでなく検査や梱包の仕事もある
工場の仕事は、自動車や大型の機械の組み立てなど重労働の他に、検査や梱包などあまり体力を必要としないものもあり、幅広い年齢のスタッフが活躍できます。また、大手の工場を中心に生産過程のオートメーション化が進んでおり、工場でのキャリアや特別なスキルが無い人でもマニュアルを使いながら一通りの作業に対応することが可能です。一般的に、生産されている製品の種類に関わらず、高度な専門性を必要としない配属先は給料が低い傾向がありますが、学生や主婦、シニアなどから人気があります。
愛知の寮の求人は、職場に素早くなじみやすいという利点があります。寮では一緒に働く人たちと同じ屋根の下で生活するため、自然とコミュニケーションが図れます。その結果、良好な人間関係を築くことが可能です。
